Escalabilidad: el aprendizaje se desplaza a procesos más sofisticados, desde sistemas de aprendizaje personalizados y socializadores a micro aprendizajes y formación en el lugar de trabajo — juandon. Innovación y conocimiento

Juan Domingo Farnos Muchos líderes consideran que el aprendizaje organizacional simplemente comparte el conocimiento existente. Esto no es sorprendente, dado que este es el enfoque principal de las instituciones educativas, programas de capacitación y cursos de desarrollo de liderazgo. Es el modelo “sabio en el escenario”, el docente, por supuesto, en el que un experto […]

Escalabilidad: el aprendizaje se desplaza a procesos más sofisticados, desde sistemas de aprendizaje personalizados y socializadores a micro aprendizajes y formación en el lugar de trabajo — juandon. Innovación y conocimiento

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

A <span>%d</span> blogueros les gusta esto: